实物证据(包含视频，图像，录音的dvd)将在在线披露后两周内由加拿大邮政交付给您。为起诉目的披露工作安全bc索赔记录。如果您是要求披露信息的律师，请阅读以下法律信息包。此外，我们可能会被要求保留有关小型企业的信息，如果披露可能会泄露有关所有者或员工的个人信息。法律限制我们可以与他人分享的信息。我们还必须安全地传输、存储和销毁您的个人数据。我们可能会披露对公司发出的命令的细节以及所施加的处罚的数量或金额。根据FIPPA，这些信息不被视为机密商业信息，其披露符合我们促进职业健康和安全的任务。FIPPA确保我们通过以下方式对我们收集的信息负责:雇主只有在参与对索赔决定的审查或上诉时才有权访问索赔文件。我们理解您隐私的重要性，并致力于保护您的个人信息。 All information stored by WorkSafeBC is subject to the Freedom of Information and Protection of Privacy Act (FIPPA). This law sets specific limits on the information we may disclose. Our statistics and interactive tools are also available to improve your understanding of the causes and trends of work-related injuries, illnesses and fatalities in British Columbia.

我们的信息自由和隐私办公室可以帮助您回答任何有关您隐私的问题。我们不收取任何费用，让您访问您的个人资料。但是，如果您要求FIPPA提供非您个人信息的记录，则可能需要支付费用。如果发生成本，我们将首先向您提供成本估算。FIPPA允许我们仅收集我们需要的个人信息，并仅将其用于我们收集信息的目的。将信息用于其他目的(包括研究)可能会得到FIPPA的严格授权，并且我们可能无法提供某些信息的访问权限。这包括以下情况:文件中包含另一个人的个人数据，正在进行的调查，或者在我们的组织中不存在或不再存在记录。您还可以查看随时可用的记录类别列表。如果您的个人数据包含事实错误，您必须首先联系持有该信息的WorkSafeBC部门。请提供一个清晰的错误描述，指出它发生在你的记录中，并解释它应该如何纠正。

如果您认为您的隐私受到侵犯，您可以联系我们的信息自由和隐私办公室或不列颠哥伦比亚省信息和隐私专员办公室。请不要向任何一方投诉。您可以搜索对违反《工人赔偿法》、《职业健康与安全条例》或《不列颠哥伦比亚省工作安全条例》的雇主施加的行政处罚。如果对所要求的更改有疑问或我们拒绝更改，您可以向我们的信息公开小组提交书面请求进行更正。当申请包准备好上传时，您将收到一封电子邮件，要求您登录您的在线帐户。登录后，您可以选择“查看和下载索赔文件披露”来查看您的可用文件。如果您向我们投诉，您可以直接安全地在线查看索赔信息。本文件用于指导何时以及如何根据FIPA访问WorkSafeBC信息。如果您想获得您的索赔信息的副本，请下载并填写索赔表格，并将披露表格发送给我们。

写清楚，一定要在表格上签名。您的签名有助于我们验证您的身份并保护您的隐私。然后，把它邮寄或传真到表格顶部的地址。如果雇主参与审查或上诉，他们只会收到一份申请信息的副本。获取索赔详细信息的最快方法是在线查看索赔。如果您愿意，您可以索取您的请求的副本，我们将把信息发送给您。如果你在2009年5月之前提交了申请，申请将不会在网上公布，你必须以书面形式提出申请。请使用此表格索取您的索赔文件副本。如果你或你的代理人(如配偶、父母或辅导员)需要一份你的申索文件的副本，你可以通过填写要求披露表格提出要求。如果您的代表提出要求，我们还需要您签署的同意书，授权您的代表代表您行事。 Our Privacy Policy explains the policies we use to protect your personal information.

我们也无法向您提供获取机密商业信息的途径。要被归类为机密商业信息，必须满足以下所有标准:如果您希望获得非索赔文件的信息副本，您的第一步是与我们的相关部门联系。如本署无法提供资料，你可透过邮寄或传真方式向本署公开资料办事处提出查阅纪录的要求。